Responsable Paie et Audit Social
RNCP 38519 de niveau 6 accessible après un Bac+2
Suivez un parcours bachelor pour devenir expert en paie et audit social avec la formation Responsable Paie et Audit Social de l’IGEFI. Ce programme professionnalisant en alternance, accessible après un Bac+2, vous prépare à maîtriser l’ensemble des processus de paie et les obligations sociales des entreprises.
L'essentiel de la formation
- Durée
- 1 an
- Certification
- Niveau 6
- Admission
- Candidature en ligne + Test+ Entretien
- Rythme
- Alternance - Initial
- Campus
- Bordeaux · Lille · Lyon · Nantes · Paris Courbevoie
- Rentrée
- Septembre 2027
Objectifs de la formation
Ce programme vise à former des professionnels capables de gérer l’ensemble des activités de paie et de contrôle social. Les étudiants acquièrent des compétences techniques en droit social, gestion de la paie et audit, tout en maîtrisant les outils numériques et les processus internes. Les compétences en management des Systèmes d’Information Ressources Humaines (SIRH) et en analyses prédictives des données sociales de l’entreprise enrichissent aujourd’hui les missions autrefois uniquement techniques. À l’issue de la formation, ils sont opérationnels pour occuper des postes à responsabilités dans les services paie et RH.
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Coordonner la gestion de la paie et les déclarations sociales
- Contribuer à la transformation digitale du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH)
- Auditer et conseiller dans le domaine social en interne ou en externe.
Programme de la formation
Le programme est organisé autour des 4 blocs de compétences suivants (Mise à jour : Programme 2025) :
Assurer la gestion administrative du personnel - 77h
Gérer la paie et les déclarations sociales - 144.5h
Contribuer à la transformation digitale du SIRH - 39.5h
Auditer dans le domaine social en interne ou en externe - 88.5h
BLOC COMPLÉMENTAIRE Bachelor « AUGMENTÉ »
Les + de la formation
Outils & IA intégrés
Pour favoriser l'employabilité des apprenants, l'IGEFI inclue dans ses programmes des modules sur les outils utilisés en entreprise ainsi que sur l'intelligence artificielle pour favoriser une utilisation raisonnée et critique :
- Analyse de données et reportings pour éclairer les décisions via PowerBI
- Excel : Certification TOSA pour prouver aux employeurs votre maîtrise de l'outil
- Partenariat avec Pennylane pour maîtriser l'un des outils de référence utilisé dans les cabinets comptables
- Utilisation de PGI (Progiciel de Gestion Intégrée)
Temps forts pédagogiques
Dès la première année de formation, l’IGEFI intègre des temps forts pédagogiques. Conçus comme des leviers de développement professionnel, ces événements permettent de consolider vos compétences techniques tout en cultivant votre posture et vos soft skills : leadership, prise de décision, communication et adaptabilité.
Pour le programme Responsable Paie et audit Social, l'année compte quatre temps forts :
- Séminaire d'intégration pour trouver sa place, créer son réseau et vivre une expérience de promotion forte dès la rentrée
- Ateliers professionnels et immersifs sur trois jours autour de 5 soft skills clés pour mieux se connaître, révéler son potentiel et développer son leadership
- Échanges et conférences avec les experts métiers sur des sujets actuels (RSE et ESG, IA, cybersécurité, etc.)
- Semaine d'expertise : vous vous rendez sur l"un des autres campus IGEFI pour découvrir un autre environnement, rencontrer de nouveaux apprenants, échanger et développer une expertise métier en phase avec les attentes du marché
Calendrier adapté
L'IGEFI adapte le calendrier de ses formations en alternance pour répondre à la fois aux besoins des entreprises, et permettre une montée en compétences des apprenants.
Durant l'année scolaire, l'apprenant adopte un rythme de 7 jours de formation par mois (milieu de mois), hors période de clôture de paie.
Classe dédiée Elior Group
L'IGEFI, école spécialisée en comptabilité, finance d'entreprise, gestion, paie et audit social, s'associe à Elior Group pour proposer une classe dédiée en alternance.
Les étudiants bénéficient d'un contrat d'alternance garanti au sein d'Elior Group, l'un des acteurs majeurs des services aux entreprises et aux collectivités en France,en tant que gestionnaire de paie dans 6 régions de France.
La formation est proposée au format hybride : formation en distanciel pour assurer les missions dans les différentes régions de France, et 5 semaines de temps forts sur le campus parisien
Aptitudes
- Rigueur et fiabilité : Exactitude dans l’établissement des bulletins de paie et des déclarations sociales.
- Maîtrise du droit social : Application des règles légales et conventionnelles en matière de paie et de gestion sociale.
- Organisation et gestion des priorités : Respect des échéances mensuelles et annuelles.
- Sens de la confidentialité : Discrétion dans le traitement des données sociales et salariales.
- Analyse et contrôle : Capacité à réaliser des audits sociaux et à détecter les anomalies.
- Communication interne : Capacité à répondre aux questions des salariés et à collaborer avec les services RH et comptables.
Débouchés
- Gestionnaire de paie et administration du personnel : ce métier consiste à prendre en charge les procédures techniques et administratives liées au personnel (préparation des paies, édition des bulletins de salaire, gestion des congés payés, déclarations sociales…).
- Collaborateur paie et social : ce professionnel établit les bulletins de salaire et les déclarations sociales, rédige les contrats de travail, etc. Il collecte et saisit les données individuelles des salariés et calcule la rémunération à partir de la législation sociale et de la convention collective.
- Auditeur de paie : il assure la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise, gère la paie et les déclarations sociales, ainsi que les éléments nécessaires au contrôle de la paie. Il audite la paie en faisant appel à une méthodologie et des techniques spécifiques.
- Responsable paie et pôle social : ses missions vont de la gestion administrative du personnel à la gestion de la paie et des déclarations sociales, en passant par la gestion de la masse salariale et de la formation et la participation à des projets en ressources humaines.
- Consultant paie SIRH : il joue un rôle clé au sein de l’entreprise. Il a pour principale mission d’établir le lien entre les besoins de la DRH à propos des systèmes d’information et le DSI chargé de la gestion de la maîtrise d’œuvre.
- Responsable Administration du personnel : ce poste consiste principalement à prendre en charge l’ensemble de la gestion administrative et de la paie des salariés de l’entreprise, et à superviser une équipe administrative et/ou de gestionnaires paie.
Méthodes mobilisées
- Pour les différents modules qui constituent les blocs de compétences : enseignements en présentiel complétés par des parcours en e-learning.
- Cas pratiques animés par des formateurs experts dans leur domaine pour une meilleure transmission des connaissances et mise en situation professionnelle.
- Dossiers professionnels collectifs et individuels
- Périodes en entreprise participant également à l’acquisition des compétences professionnelles.
Modalités d'évaluation
Le contrôle continu permet de contrôler en continu le processus d’acquisition et de compréhension des connaissances
Chaque bloc de compétences fait l’objet d’une évaluation autonome. Pour valider son parcours et obtenir le titre, l’apprenant doit donc valider chacun des blocs de compétences composant la certification préparée.
Prérequis / Admission
Pré-requis
- Avoir validé un niveau 5 (Bac+2) dans les domaines de la comptabilité, de l’administration d’entreprise, de la gestion, du juridique ou des ressources humaines.
- Avoir un niveau 5 (Bac+2) dans les domaines différents de ce mentionnés ci-dessus ET justifier d’une expérience professionnelle d’une durée d’un an minimum dans les domaines de la comptabilité, de l’administration d’entreprise, de la gestion, du juridique ou des ressources humaines.
- Avoir au minimum 5-6 ans d’expérience professionnelle et idéalement dans les domaines de la comptabilité, de l’administration d’entreprise, de la gestion, du juridique ou des ressources humaines, sous réserve de la validation des acquis professionnels.
- Pas d'équivalence ni de passerelle possible.
Modalités d'admission
Les épreuves de sélection sont identiques sur tous les campus IGEFI.
La candidature se fait en ligne, directement sur notre site internet.
Vous passez ensuite un test en ligne (45 minutes) puis un entretien de motivation (45 minutes).
Contenu de l’entretien :
- 5 minutes de présentation / brief
- 10 minutes pour apprendre à se connaitre et expliquer ton parcours
- 10 minutes pour exposer ton projet professionnel
- 5 minutes pour convaincre
- 5 minutes pour aller plus loin
- 5 minutes pour surprendre
- 5 minutes de debrief
Si votre décision d’admission est favorable, et une fois votre dossier d’inscription finalisé, vous bénéficiez ensuite d’un coaching personnalisé pour décrocher votre alternance ou votre stage.
Délai de réponse
dans la journée du passage du concours
Délai d'accès
Le délai d’accès peut varier de 3 jours à plus de neuf mois. Le délai d’accès correspond à la durée entre le moment de votre candidature et de votre entrée en formation.
Admission en VAE
Cette formation est également disponible dans le cadre d'une demande de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) via France VAE.
Pour tout financement CPF, France Travail ou autre dispositif public, le candidat passe désormais par France VAE.
Le certificateur AFMGE étudie l’éligibilité du candidat à la certification (recevabilité) et organise le jury VAE final. Le candidat est accompagné par un Accompagnateur Architecte de Parcours (AAP) pour l’établissement de son dossier.
Pour en savoir plus, vous pouvez consulter notre page dédiée.
Poursuite d'études
Accompagnement et handicap
Contactez un référent handicap.
Rythme
Rythme d’alternance : 1 semaine tous les mois.
Durant son alternance, l’apprenti réalisera des missions de comptable, paie, ressources humaines ou encore de marketing.
Tarif
Reportez vous à la section « Services aux étudiants » pour connaitre nos partenaires financiers dans le cadre d’un prêt pour votre financement personnel.
ALTERNANCE
Dans le cadre d’une alternance, les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise et l’entreprise d’accueil. L’apprenant n’a donc pas de reste à charge à régler.
Pour l'entreprise, le montant de la formation s'élève à 9000 €.
VAE
Tarif de la VAE via France VAE (donc hors accompagnement) : 1200 €
Pour en savoir plus, vous pouvez consulter notre page dédiée.
Certification
Sur quel campus suivre le Responsable Paie et Audit Social
Chiffres clés
FAQ - Foire Aux Questions
Qu’est-ce que le Bachelor Paie et Audit Social ?
Ce programme est un titre RNCP de niveau 6 (reconnu par l’État) qui forme en un an des spécialistes de la gestion de la paie, du droit social et de l’audit RH.
- Il correspond à une troisième année d'étude post-bac. Il met l’accent sur les compétences techniques en paie, législation sociale, contrôle et reporting RH.
- La formation peut être suivie en alternance ou en initial, ce qui permet aux étudiants d’acquérir une expérience directement valorisable sur le marché de l’emploi.
- Elle est destinée aux titulaires d’un Bac+2 validé (BTS, DUT, ou équivalent) souhaitant évoluer vers des postes en gestion sociale et ressources humaines spécialisées.
Comment intégrer le Bac+3 Paie et Audit Social ?
Cette formation est accessible aux titulaires d’un Bac+2 (BTS Comptabilité-Gestion, DUT GEA, ou équivalent).
L’admission se fait via un concours en ligne ainsi qu'un entretien de motivation.
L’IGEFI accompagne les étudiants dans la recherche d’une alternance grâce à son réseau d’entreprises partenaires et de cabinets.
Quels débouchés après le Bachelor paie ?
Ce diplôme permet :
- Une insertion professionnelle immédiate sur des fonctions comme : Gestionnaire paie, Assistant en audit social, Chargé d’administration du personnel, Collaborateur en cabinet RH ou service social d'entreprise
En termes de rémunération, un profil débutant gagne en moyenne 26 000 à 30 000 € bruts annuels en cabinet comptable et 28 000 à 34 000 € en entreprise, selon la taille et le secteur. Avec l’expérience ou un Bac+5, ces postes évoluent vers des fonctions de responsable paie ou de consultant RH, où les salaires dépassent souvent 40 000 € bruts annuels.
- Une poursuite d’études vers un Bac+5, notamment dans les domaines de la paie, de l’audit ou des ressources humaines.
Cette double voie offre la possibilité de débuter rapidement sa carrière tout en laissant ouverte la progression vers des postes de management.
Pourquoi les métiers de la paie et de l’audit social offrent-ils une forte employabilité ?
Les métiers de la paie et de l’audit social sont indispensables au bon fonctionnement des entreprises :
- Chaque structure, quelle que soit sa taille, doit assurer une gestion fiable et conforme des bulletins de paie, en respectant une législation sociale en constante évolution.
- Les professionnels de la paie et du droit social sont donc recherchés pour sécuriser les processus RH et limiter les risques juridiques.
- Les compétences en audit social et reporting RH permettent également aux entreprises de piloter leurs effectifs et leurs coûts avec précision.
En raison de la complexité réglementaire et du manque de profils spécialisés, le secteur offre une forte employabilité avec un taux d’insertion professionnelle élevé dès la sortie de formation. Les postes sont ouverts aussi bien en entreprise qu’en cabinet spécialisé, avec des évolutions rapides vers des fonctions de management pour les diplômés.